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学生の皆様からよく問い合わせのあるご質問をＱ＆Ａでまとめました。ご参考になさってください。
Ｑ：持ち株会社（分社化）の目的を教えてください。
Ａ：会社を分社するに当って「自立と連携」を合言葉に進めてきました。
分社のメリットとして、小さく分けることにより、お客様、従業員の顔が一人ひとりよく見えるようになったこと、
変化への対応が素早くできるようになったことと、
各社が自律的に動いたことで仕事の改革が進んだことが上げられます。
Ｑ：採用選考はアンデルセングループ一括で行われますか？
Ａ：はい、そうです。
応募については、グループ各社の仕事の内容をよく確認してもらい、
ご自身が一番やってみたい仕事を希望していただきます。
その後は、グループ全体の説明会や筆記試験等を経て、最終的に各社の社長面接を受け、内定が決まります。
Ｑ：複数の会社を受験できますか？
Ａ：申し訳ありませんが、最終的に決めていただいた1社での受験となります。
説明会でグループ全体についてご説明いたしますので、その後しっかり企業研究していただき、
最終的にグループの中から“1社”を選んでいただきます。
そのための企業研究の場として「会社訪問」がありますので、ぜひご相談下さい。
Ｑ：募集対象となる学部・学科はありますか？
Ａ：学部・学科は問わず、人物重視の採用を行っています。
出身学部・学科は、選考には関係ありません。
知識・技術等は入社後の新入社員研修・ＯＪＴ・フォロー研修などで習得していきます。
Ｑ：入社時の配属先はどのようにして決まりますか？
Ａ：入社時の配属については、希望された会社に配属いたします。
職種と勤務場所については、2013年2〜3月頃連絡を行います。
Ｑ：資格取得や自己啓発支援のための制度はありますか？
Ａ：はい。あります。
これは個人の時間を有効に利用し、自分自身の専門性向上や職務上必要な能力アップを目指す方を支援する制度です。
資格取得には、1件につき受験費用と5,000円が支給されます。
また、通信教育やセミナーなどの受講の場合、年間50,000円を限度として、受講料の半額が支給されます。
Ｑ：育児支援の制度はありますか？
Ａ：はい、あります。
育児休業制度は、育児のために休業、または労働時間を短縮でき、キャリアの継続・実現を支援する制度です。
制度を活用するとお子様の出産から最大1年半の休業が可能です。
さらに希望すれば、お子様が小学校を卒業するまでの間、最大2時間の時間短縮勤務を選択することができます。
その他にご質問等ありましたらこちらまでご連絡をお願いいたします。
Ｑ：持ち株会社（分社化）の目的を教えてください。
Ａ：会社を分社するに当って「自立と連携」を合言葉に進めてきました。
分社のメリットとして、小さく分けることにより、お客様、従業員の顔が一人ひとりよく見えるようになったこと、
変化への対応が素早くできるようになったことと、
各社が自律的に動いたことで仕事の改革が進んだことが上げられます。
Ｑ：採用選考はアンデルセングループ一括で行われますか？
Ａ：はい、そうです。
応募については、グループ各社の仕事の内容をよく確認してもらい、
ご自身が一番やってみたい仕事を希望していただきます。
その後は、グループ全体の説明会や筆記試験等を経て、最終的に各社の社長面接を受け、内定が決まります。
Ｑ：複数の会社を受験できますか？
Ａ：申し訳ありませんが、最終的に決めていただいた1社での受験となります。
説明会でグループ全体についてご説明いたしますので、その後しっかり企業研究していただき、
最終的にグループの中から“1社”を選んでいただきます。
そのための企業研究の場として「会社訪問」がありますので、ぜひご相談下さい。
Ｑ：募集対象となる学部・学科はありますか？
Ａ：学部・学科は問わず、人物重視の採用を行っています。
出身学部・学科は、選考には関係ありません。
知識・技術等は入社後の新入社員研修・ＯＪＴ・フォロー研修などで習得していきます。
Ｑ：入社時の配属先はどのようにして決まりますか？
Ａ：入社時の配属については、希望された会社に配属いたします。
職種と勤務場所については、2013年2〜3月頃連絡を行います。
Ｑ：資格取得や自己啓発支援のための制度はありますか？
Ａ：はい。あります。
これは個人の時間を有効に利用し、自分自身の専門性向上や職務上必要な能力アップを目指す方を支援する制度です。
資格取得には、1件につき受験費用と5,000円が支給されます。
また、通信教育やセミナーなどの受講の場合、年間50,000円を限度として、受講料の半額が支給されます。
Ｑ：育児支援の制度はありますか？
Ａ：はい、あります。
育児休業制度は、育児のために休業、または労働時間を短縮でき、キャリアの継続・実現を支援する制度です。
制度を活用するとお子様の出産から最大1年半の休業が可能です。
さらに希望すれば、お子様が小学校を卒業するまでの間、最大2時間の時間短縮勤務を選択することができます。
その他にご質問等ありましたらこちらまでご連絡をお願いいたします。