育児支援の制度はありますか？

育児のために休業、または労働時間を短縮し、キャリアの継続・実現を支援する「育児休業制度」を設けています。この制度を活用するとお子様の出産から最大3年の休業が可能です。さらに希望すれば、お子様が小学校を卒業するまでの間、最大1日2時間の「時間短縮勤務」を選択することもできます。また、3年以上勤務して人事評価が一定以上の方は退職後10年以内なら復職できる「キャリアリカバー制度」も用意しています。