アンデルセングループ 採用情報ページ

人事教育制度

アンデルセングループでは、キャリアプランに基づいた「自ら学ぶ」ことを支援する環境を創っています。学ぶ意欲を大切にし、学ぶことによって個性を磨き、アンデルセングループの全社員がイキイキと働いていける人の集団になることを目指しています。

研修制度

新入社員研修、昇格者研修、リーダーシップ育成研修、 高木俊介製パン学校(芸北100年農場)、日本パン技術研究所100日コース派遣(パン学校派遣)、 アンデルセンベーカリーヨーロッパ研修、マイスターランクチャレンジ研修、 その他、アンデルセングループ各社独自の職種別研修も行っています。

自己啓発奨励制度

個人の時間を有効に利用し、自分の専門性の向上や職務上必要な能力アップを支援する制度です。通信講座受講、セミナー参加などを通じ、自学の習慣をつけることを応援します。

キャリアリカバー制度

家庭の事情や更なるキャリア開発のため、退職せざるを得なくなった社員に復職のチャンスを提供する制度です。

育児休業制度

育児のために休業、または労働時間を短縮でき、キャリアの継続・実現を支援する制度です。男女問わず利用できます。子育てをしながら安心して働き続けることをサポートします。

介護休業制度

家族の介護が必要となった社員のキャリア継続、実現をサポートするための制度です。
次世代育成支援対策推進法(次世代法)・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく行動計画はこちら