アンデルセングループ 人権指針

1. 人権・多様性の尊重

   わたしたちは、全ての従業員、全てのお客様・お得意先様・お取引先様、店舗や工場の地域の方々の人権、個人の尊厳、多様な考え方を尊重します。

2. 差別の禁止

   わたしたちは、民族、国籍、信条、宗教、性別、身体的特徴、年齢、学歴、社会的身分、居住地域などによる差別を行わず、これらによる差別を認めません。

3. ハラスメントへの対応

   わたしたちは、ハラスメントに代表される他の従業員が不快と感じる行為はいたしません。一方、従業員やその家族などに対するハラスメント（いわゆるカスタマーハラスメント等）などの理不尽な要求を行う者に対しては、毅然と接し、従業員の人権を守ります。

4. 労働環境・労働安全

   わたしたちは、従業員の安全を第一に考え、物理的・心理的・制度的・衛生的環境を整え、従業員に安心を提供し、協働します。また、全ての強制的な労働を認めません。

5. 従業員の健康確保

   わたしたちは、一人ひとりの従業員が健康への意識を高め、自らの健康を保持・増進できるような環境を整えます。

6. 教育

   わたしたちは、企業は人材により作り上げられるという考えで従業員の育成を図ります。そのために従業員と積極的にコミュニケーションをとり、共通の目的を持って、専門知識・技術だけでなく、人格的にも優れ自ら学ぶ人材育成を図ります。

株式会社アンデルセン・パン生活文化研究所
代表取締役社長　沼田 二郎
制定日 2023年10月1日